Cette question est bien entendue personnelle! Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Cette question vous sera OBLIGATOIREMENT posée si vous envisagez vraiment de travailler dans le domaine de la petite enfance ou si vous passez l’entretien EP2. Car beaucoup de candidats...il faut le dire...se tournent vers ce métier avant tout pour pouvoir s'occuper de leurs propres enfants, de leur propre famille...et peu le font par conviction, par "amour" réel du métier !Vous pouvez avoir un dossier en Béton, répondre à toutes les questions du jury : Si vous ne croyez pas en ce que vous dites, le jury le verra !A l’inverse, vous pouvez avoir un dossier médiocre et être hésitante à certaines questions,  mais croire en votre projet, avoir des étoiles dans les yeux quand vous en parlez, donnez envie…vous transmettrez  alors une image positive et vous aurez gagné le jury !Avant de franchir le cap de l’oral, posez-vous alors la bonne question ! L'autorité, pourquoi, comment : De la petite enfance à l'adolescence POURQUOI JE VEUX TRAVAILLER AVEC DES ENFANTS ? Marie : Je m’appelle Marie. L'autorité, pourquoi, comment : De la petite enfance à l'adolescence on Amazon.com.

Camélia : Je m’appelle Camélia. je suis patiente, je prends le temps d'expliquer et je re-explique s'il le faut ! Question piège du jury !2020-2029 Béatrice Monnier - Droits d'auteur réservés - Tous les articles, produits et services sont protégés avant publication - Reproduction sur le web interdite Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?" 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Je les comprends et je ferais tout mon possible pour participer à leur éveil relation de confiance avec les parents mais aussi la structure : respect de la confidentialité....Pourquoi voulez-vous travailler dans le domaine de la petite enfance? Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. » peut surprendre. Cette question vous sera OBLIGATOIREMENT posée si vous envisagez vraiment de travailler dans le domaine de la petite enfance ou si vous passez l’entretien EP2.Cette question est bien entendue personnelle! je souhaiterais participer à l’éveil des enfants, être acteur/actrice engagé(e) dans l'acquisition de leur autonomie et ce serait pour moi un réel épanouissementJe suis très dynamique ( et sportive) et je pense avoir toutes les qualités nécessaires pour encadre des enfants, et leur proposer en permanence des activités ludiques et cognitives qui participeraient à leur autonomie et à leur épanouissementLe travail en équipe ou en coordination avec les parents ne me fait pas peur bien au contraire. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? "C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. L'organisation et la rigueur sont pour moi essentielles dans ce métierJe sais qu'il me faudra prendre des décisions en état d’urgence, savoir s’adapter à l'imprévu ( positif comme négatif) ; et c'est justement ce qui me plait dans ce métier :  l'absence de monotonie car pour moi chaque jour est différent car chaque enfants est différentje suis discrète, timide mais je me sent à l'aise avec les enfants. Mais on voit trop souvent des candidats à l’entretien EP2 répondre tout simplement et fièrement « Parce que j’aim L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Mais on voit trop souvent des candidats à l’entretien EP2 répondre tout simplement et fièrement Et c’est malheureusement là où tout bloque !

J’ai 35 ans et j’étais en congé de maternité quand j’ai décidé de passer le CAP Accompagant Educatif Petite Enfance.Aujourd’hui, je travaille comme assistante maternelle. Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?

Et quelles sont les réponses à éviter ? Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. *FREE* shipping on qualifying offers.

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