De ma position de recruteur, j’avais constaté à quel point le marché du travail posait des problèmes aux gens.En parallèle de mon travail actuel, j’ai ainsi choisi de me lancer dans ce projet entrepreneurial afin de donner un maximum de valeurs aux gens. Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Pas besoin de répéter ce que vous avez dit préalablement en entretien ou de lire simplement votre CV. (Consultez notre outil de recherche pour savoir ce que les collaborateurs pensent de leurs jobs : les notes et les Capacité à mettre en avant votre leadership, votre capacité de communication, votre aptitude au management d’équipe.Capacité à véhiculer votre passion pour le domaine, ou au moins votre réel envie de vous développer dans cette branche.Capacité à rassurer le recruteur en racontant vos réussites et réalisations passées avec des chiffres précis. » Pourquoi vous et pas un autre ? Si le recruteur te pose cette question, cela signifie qu’il t’a dans ses petits papiers ! Glassdoor ® est une marque déposée de Glassdoor, Inc. Parmi les questions-pièges en entretien d’embauche, il y a C’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu’un autre candidat ? D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… » « Je sais bien qu’il n’existe pas de candidat parfait : tous les recruteurs veulent le fameux mouton à 5 pattes, celui qui sait tout faire plus vite que les autres, mieux que les autres, en parlant 12 langues, capable d’évoluer d’un poste à un autre en gardant le sourire. I’m passionate about my job and want to bring my skills to your company.” Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble.
. Oui, le recruteur veut vous faire dire que vous êtes le candidat parfait pour ce poste, c’est bien le but de la question « pourquoi vous et pas un autre ». Face à cette question-piège, il n’est pas toujours facile de se vendre correctement : c’est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer ! Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
You end up with a weak answer like “I’m autonomous and very motivated to succeed. Enfin, dernier conseil : même si cela vous paraît ardu, tâchez tout de même d'apporter une réponse à la question « pourquoi vous et pas un autre ». Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de « Pourquoi vous et pas un autre ? Lorsque le recruteur vous pose la question "Pourquoi vous et pas un autre ?" »« Je pense que vous devriez me recruter moi et pas un autre et qu’elles me permettront comme dans mes missions passées de m’intégrer beaucoup plus facilement aux équipes pour ce poste internationale. Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose. juin 08, 2017 Phrase piège classique de la fin des entretiens d'embauche, le « pourquoi vous et pas un autre » … En attendant, si vous avez de bons exemples de réponses à apporter qui respectent la règle Point fort + Preuve + Lien au poste, faites en profiter les autres en en faisant part dans les commentaires en bas de page. Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? »« Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire.
À compétence égale avec les autres postulants, ne baissez pas les bras, c’est le moment d’étaler vos soft skills, c’est-à-dire votre savoir-être. 18 mars 2013 à 9h57 L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. »Voici les points que nous allons traiter dans cet article : Vous faire comprendre quel est l’objectif de cette question.Quels sont les pièges à éviter face à la question « pourquoi vous et pas un autre ? Tu dois te poser les questions suivantes :Je te donne un exemple que j’utiliserais pour ma part.Admettons que je postule pour un job d’ingénieur Technico-commercial (je suis aujourd’hui Ingénieur Méthode dans l’industrie).C’est la fin de l’entretien, tout s’est bien passé et là le recruteur me demande : – “Le poste de Technico-commercial demande des compétences en vente et un véritable attrait pour ce domaine… Personnellement je n’ai pas fait d’école de commerce.
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